Образец заявления на замену сменами

Заявление на изменение графика рабочего времени

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

Что такое график рабочего времени

Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).

С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает. Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.

Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).

Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.

Роль заявления

Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.

Можно ли обойтись без заявления

Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.

А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.

Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).

Образец заявления на изменение графика рабочего времени

Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.

  1. Первым делом в бланке заявления обозначьте должность и ФИО директора предприятия (именно на его имя часто пишутся подобные документы или же на имя работника, который уполномочен на рассмотрение таких заявлений — обычно это или заместитель руководителя или начальник кадрового отдела), далее укажите сведения о себе (также должность и ФИО). После этого переходите к сути.
  2. В основной части напишите, в связи с какими обстоятельствами вам понадобилось изменение графика работы (желательно здесь же дать ссылку на соответствующий закон), а также желаемый рабочий режим.
  3. Включите в заявление дату, с которой вы бы хотели внедрить эти изменения. Можете дополнить бланк любыми другими данными, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
  4. В заключение обязательно распишитесь в заявлении и датируйте документ.

Заявление поменяться сменами с другим сотрудником

Допустимы ли подмены между работниками из разных смен

Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя. Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет.

Здравствуйте.Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3.Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала(приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца).Обоснованы ли требования руководства?

Читать еще:  Заявление в садик образец

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.

Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись. Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает. Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.

Заявление на изменение графика рабочего времени

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.

Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Заявление поменяться сменами с другим сотрудником

1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз. Задан 2012-05-03 12:53:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Как правильно составить исковое заявление. О внесении изменения в актовую запись свидетельства о смерти. — Как правильно составить исковое заявление. О внесении изменения в актовую запись свидетельства о смерти. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 296 раз. Задан 2010-07-05 19:14:33 +0400 в тематике «Семейное право» Работаю в школе-интернате воспитателем. При каких условиях могу поменяться сменами с напарницей при её согласии. — Работаю в школе-интернате воспитателем. При каких условиях могу поменяться сменами с напарницей при её согласии. далее

Заявление поменяться сменами с другим сотрудником

Заголовок сообщения: Заявление на подмену сменами. Добавлено: Чт июн 11, 2015 11:08 am. Зарегистрирован: Вс июн 22, 2008 7:28 pm Сообщений: 6. Добрый день, коллеги! Заявление (по середине, точка не ставится) ниже пишите с абзаца Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. За данное однократное нарушение трудовой дисциплины уволить не могут. А вот выговор возможен: работники не вправе самовольно меняться сменами. Необходимо вносить изменения в график сменности. Главная > Поиск статей по меткам > Как написать заявление на подмену сменами образец. Формулировка в заявлении о смене места жительства. На днях подаём документы в суд для усыновления из-под опеки. Объяснение работник предоставил 23.11.2016 и вместе с объяснением представил заявление с просьбой поменяться сменами. Заявление о подмене на 21.11.2016 датировано 21.11.2016, представлено в учреждение 23.11.2016. Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником? Придете в МРЭО по месту регистрации и напишите заявление на замену в/у в связи с изменением фамилии.

Подскажите если не сложно. Но можно ли избежать этот путь? Например, работник, который хочет . Можно ли так поступить и обойтись без приказа (распоряжения) директора? Графики сменной работы утверждаются работодателем, все изменения следуют тем же путем. В целом, всем учетом (изменениями) рабочего времени (режимами) рулит работодатель, формально, все изменения режима работы должны идти через работодателя (уполномоченное лицо), думаю, что без приказа не обойтись.

Как оформить приказ о смене фамилии сотрудника

Итак, необходимо взять заявление у сотрудника на имя директора с пожеланием внести изменения в документы. К нему обязательно должны быть приложены ксерокопии документов, которые подтверждают факт смены фамилии (паспорт, свидетельство о браке и т. д.). Подлинники предъявляются в оригинале.

Ну и, наконец, изменить следует данные и в трудовом договоре. Однозначных указаний и норм относительно того, как это правильно сделать, нет. Хотя чаще всего используются два варианта. В первом можно к трудовому договору оформить дополнительное соглашение. Там перечислить по пунктам, какие вносятся изменения.

Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен

Следует отметить, что существует разрозненная судебная практика, которая допускает обмен сменами между работниками, если порядок оформления такой процедуры предусмотрен локальными нормативным актами организации (см. п. 2 Приложения). Однако, следует учитывать, что судебная практика не является источником трудового законодательства (ст. 5 ТК РФ) и может лишь косвенно подтверждать те или иные выводы.

продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.
Читать еще:  Заявление на прием по совместительству образец

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Образец заявления на изменение графика работы

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч.

Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. В любом документе содержатся критичные пункты для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, расположенный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей.

Заявление поменяться сменами с другим сотрудником

Пример предоставления выходного дня (одного или более): в случае рождения ребёнка; если назначено день бракосочетания (свадьба); смерть близких родственников. Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы: беременные женщины; родители детей до 3- х месяцев (усыновленных или родных); несовершеннолетние лица. По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —Заявление на отгул за свой счет — основания для написания. Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.

Образец заявления на подмену сменами на работе

Подразумевает выдачу нового Свидетельства о постановке на налоговый учет. Ниже мы расскажем, что нужно сделать для получения Свидетельства с указанием вашей новой фамилии, чтобы избежать возможных недоразумений.

Заявление о подмене смен —

Подразумевает выдачу нового Свидетельства о постановке на налоговый учет. Ниже мы расскажем, что нужно сделать для получения Свидетельства с указанием вашей новой фамилии, чтобы избежать возможных недоразумений.

Где поменять ИНН и менять ли сам номер Можно ли провести замену ИНН через Госуслуги Индивидуальный номер налогоплательщика выдается один раз и на всю жизнь.

Поэтому сам номер, указанный в свидетельстве ИНН, остается прежним – вне зависимости от изменения паспортных данных.

Поэтому у органов ЗАГС есть обязанность направлять в налоговую инспекцию данные об изменившихся именах и фамилиях.

Как написать заявление на подмену сменами образец.

Таким образом в реестре налогоплательщиков сведения о фамилии изменяются без участия гражданина, сменившего фамилию.

Смена ИНН при смене фамилии (здесь далее при написании «ИНН» мы имеем в виду Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе) не является обязанностью налогоплательщика.

  • Однако лучше его заменить, чтобы избежать лишних вопросов при предъявлении документов с различающимися фамилиями.
  • Чтобы поменять ИНН, нужно обратиться в инспекцию с заявлением по форме № 2-2-Учет (та же форма, по которой получают ИНН в первый раз). В случае отправки заявления по почте к нему прилагается нотариально удостоверенная копия паспорта.
  • Если данных о постоянном месте жительства в паспорте нет, необходимо приложить также документ о регистрации по месту пребывания.
  • Поскольку в новом свидетельстве будет указана другая фамилия, то есть содержание документа изменится, такая замена ИНН не считается повторной выдачей свидетельства.
  • Соответственно, государственной пошлиной она не облагается. Свидетельство можно забрать в налоговой лично или выбрать вариант доставки по почте (отправляется заказным письмом).
  • Специальной онлайн-формы для смены фамилии в ИНН нет. На сайте налоговой нужную страницу можно найти по вкладке «Подача заявления физического лица о постановке на учет».

На сайте Госуслуг – в перечне услуг, предоставляемых Федеральной налоговой службой.

Не стоит пользоваться страницей, на которой заказывается повторная выдача ИНН: эта услуга облагается госпошлиной, в отличие от смены фамилии в документе.

Допустимы ли подмены между работниками из разных смен — Правовед.

Заявление на изменение графика рабочего времени. Образец и.

Наличие сертифицированной электронной подписи, полученной в сети удостоверяющих центров ФНС, позволяет поменять ИНН полностью через Интернет и даже получить Свидетельство в электронном виде.

  • Все эти действия осуществляются с помощью бесплатной программы «Налогоплательщик ЮЛ», которую можно скачать на сайте налоговой инспекции.
  • Заявление о смене графика рабочего времени — это документ, который составляется сотрудником, если он в силу каких-либо обстоятельств не может трудиться в привычном режиме, а работодатель готов пойти на компромисс.

Как его составить и какие моменты нужно учесть, мы расскажем далее.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и.

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода.

Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие.

Заявление о подмене сменами ответственность и штрафы. Куда.

Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в .

    Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.

Читать еще:  Заявление на загранпаспорт 10 лет образец

Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно.

У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда.

Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления.

Информация в реестре налогоплательщиков всегда должна быть актуальной.

Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено.

Образец заявление о замене годов для расчета больничного 2019.

Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы (), который для некоторых граждан может быть весьма удобным.

  • При гибком графике смена не должна превышать 10 часов.
  • В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.
  • Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы.
  • В шапке документа фиксируются: Указывается вид документа: «Заявление». Формулировка может звучать следующим образом: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указываются прежний и необходимый режимы.

Например, сотрудник просит 5-дневную трудовую неделю продолжительностью 40 часов заменить на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

Заявление о смене графика рабочего времени — Клуб кадровиков

Также необходимо изложить причину изменения времени работы.

  • Можно написать кратко: «По семейным обстоятельствам» и подобное.
  • Стоит указать в заявлении дату, с которой подчиненный планирует трудиться по новому графику.
  • Придется указать и характер изменения режима — временный или постоянный.
  • Если изменение является временным, указывается срок. Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения.

Скачать Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию.

После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.

График может меняться также и по инициативе работодателя.

Замена ИНН при смене фамилии как поменять ИНН после.

К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться ().

На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены.

Заявление о смене графика рабочего времени — Клуб кадровиков

За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз (при его наличии) об изменении рабочего графика во избежание претензий ().

  • Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства.

После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего. Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях.

Замена ИНН при смене фамилии как поменять ИНН после.

В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии.

  • Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод.
  • Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет.
  • В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по Минтруд готовит очередной эксперимент по электронному документообороту Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи.
  • Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета.
  • Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере.

Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование.

Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.

Чем опасен избыток документов в личном деле «Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи.

Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?

Таким правом обладает работник, который был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам.

Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек.

В связи с жизненными обстоятельствами некоторые работники могут рассчитывать на замену или перенос расчетного периода для оплаты своего больничного.

  • Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу.
  • Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией.
  • Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.
  • Как разработать штатное расписание Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации.
  • С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

Замена лет при расчете больничного 2019 осуществляется по заявлению.

Итак, кто может заменить расчетный период для больничного пособия?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector