Трудовой договор с начальником юридического отдела образец

Трудовой договор с начальником юридического отдела

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре начальника юридического отдела применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре начальника юридического отдела применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с начальником юридического отдела относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с начальником юридического отдела или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать начальник юридического отдела.

Обязанности начальника юридического отдела, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

Обязанности начальника юридического отдела:

  • Представление предприятия в государственных органах управления и власти, различных организациях и органах местного самоуправления соответственно с установленным порядком.
  • Разработка должностных инструкций работников юридического отдела.
  • Контроль, планирование, организация работы отдела и составление отчетов о деятельности отдела.
  • Согласование увольнения и приема сотрудников юридического отдела.
  • Распределение обязанностей меж работниками отдела и контроль их выполнения; внесение предложений по расстановке и подбору кадров, предложений о дисциплинарной ответственности и поощрении специалистов юридического отдела.

Начальник юридического отдела имеет на себе персональную ответственность за соответствие законодательству Российской Федерации всех документов, которые визируются и подготавливаются юридическим отделом заключений.

Начальник юридического отдела имеет право делегировать отдельные полномочия, которые предоставлены ему, подчиненным специалистам юридического отдела и заместителю начальника юридического отдела и.

Начальника юридического отдела принимают на работу и увольняют по приказу директора предприятия.

Трудовой договор начальника юридического отдела заключают с лицом, которое имеет профессиональное (юридическое) высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 5 лет.

В подчинении начальника юридического отдела имеются работники юридического отдела — претензионисты, корпоративные юристы, юрисконсульты.

Образец трудового договора с начальником юридического отдела

Трудовой договор с начальником юридического отдела – договор между начальником юридического отдела и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с начальником юридического отдела

1.
Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _____________ в _________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ______________ по адресу: __________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Читать еще:  Трудовой договор между физ лицами образец

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.1. Работник принимается
на работу в должности начальника юридического отдела.1.2. Настоящий договор
является договором (нужное подчеркнуть):по основному месту
работы;по совместительству.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.1. Настоящий договор
заключен на неопределенный срок.2.2. Работник обязуется
приступить к исполнению
обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе

3 настоящего
договора

(указать дату
начала работы)

2.3. Настоящим договором
устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

Трудовой договор с начальником юридического отдела: какие указывать должностные обязанности?

• Идентифицирующие данные сторон;

• Сроки действия, но при срочном договоре вы должны указать причину, например – замена постоянного сотрудника;

• Должностные обязанности нанимаемого специалиста;

• Заработную плату и все, что каким-либо образом влияет на нее (например – бонусы, премии и т.д.) — должностной оклад или сдельная оплата по договору, или система почасовой оплаты;

•Подписи сторон и печать организации.

Трудовой договор на начальника юр. отдела может содержать в себе информацию об испытательном сроке. Учитывая, что речь идет о руководящей должности, максимальный период испытания по трудовому договору не может превышать 6 месяцев. После этого вы принимаете сотрудника на постоянную основу или расторгаете договор в случае несоответствия специалиста требованиям организации.

Имеет ли смысл прописывать абсолютно все обязанности, которые вы хотите возложить на нового сотрудника? Разумеется, нет. Полный перечень функций прописан в должностной инструкции, а сам трудовой договор на начальника юр. отдела должен содержать обобщенную информацию, представленную в довольно сжатой форме.

• Планирование, организация и контроль отдела, находящегося в подчинении разработка должностных инструкций;

• Распределение обязанностей подчиненных контроль выполнения поручений согласование приема/увольнения сотрудников отдела;

• Представление и отстаивание интересов предприятия в госорганах, судебных инстанциях и так далее.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Читать еще:  Трудовой договор с консьержем образец

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с начальником юридического отдела

1.
Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _____________ в _________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ______________ по адресу: __________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.1. Работник принимается
на работу в должности начальника юридического отдела.1.2. Настоящий договор
является договором (нужное подчеркнуть):по основному месту
работы;по совместительству.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.1. Настоящий договор
заключен на неопределенный срок.2.2. Работник обязуется
приступить к исполнению
обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе

3 настоящего
договора

(указать дату
начала работы)

2.3. Настоящим договором
устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

Трудовой договор с начальником юридического отдела: какие указывать должностные обязанности?

• Идентифицирующие данные сторон;

• Сроки действия, но при срочном договоре вы должны указать причину, например – замена постоянного сотрудника;

• Должностные обязанности нанимаемого специалиста;

• Заработную плату и все, что каким-либо образом влияет на нее (например – бонусы, премии и т.д.) — должностной оклад или сдельная оплата по договору, или система почасовой оплаты;

•Подписи сторон и печать организации.

Читать еще:  Выговор за нарушение трудовой дисциплины образец

Трудовой договор на начальника юр. отдела может содержать в себе информацию об испытательном сроке. Учитывая, что речь идет о руководящей должности, максимальный период испытания по трудовому договору не может превышать 6 месяцев. После этого вы принимаете сотрудника на постоянную основу или расторгаете договор в случае несоответствия специалиста требованиям организации.

Имеет ли смысл прописывать абсолютно все обязанности, которые вы хотите возложить на нового сотрудника? Разумеется, нет. Полный перечень функций прописан в должностной инструкции, а сам трудовой договор на начальника юр. отдела должен содержать обобщенную информацию, представленную в довольно сжатой форме.

• Планирование, организация и контроль отдела, находящегося в подчинении разработка должностных инструкций;

• Распределение обязанностей подчиненных контроль выполнения поручений согласование приема/увольнения сотрудников отдела;

• Представление и отстаивание интересов предприятия в госорганах, судебных инстанциях и так далее.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector