Трудовой договор при вахтовом методе работы образец

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Вахтовый метод работы — что это такое

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ , вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ( ст. 300 ТК РФ ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

  • лесозаготовительная промышленность;
  • добыча нефти и газа;
  • добыча полезных ископаемых;
  • обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

  • он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
  • с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
  • четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Нормативно-правовое регулирование

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.

График работы

Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха. Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом. Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ ).

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ ).

В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха

Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Читать еще:  Договор временного найма работника образец

Ограничения

Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях. Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр. Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.

Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ , к труду на таких условиях не могут привлекаться:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
  • лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2019 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ , в контракте следует указать:

  • факт работы вахтовым методом;
  • особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
  • условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
  • гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства.

Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила

В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.
Здесь же указывается и рабочее место сотрудника. В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре. Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:

  • Вахтовый работник;
  • Режим труда;
  • Место службы — вахтовый поселок.

Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования. При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ. Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности. В качестве таких следует выделить:

  • Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
  • Размер оклада;
  • Права и обязанности сторон;
  • График работы и количество и продолжительность времени отдыха.
Читать еще:  Трудовой договор между физ лицами образец

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения.

Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.

Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

В положении 306 ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели. При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец

Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия. Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора. Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.
Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.
В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов. Сюда желательно вписать и должность сотрудника.

  • Проставляется ссылка на документ, к которому прилагается указанное соглашение.
  • Обозначаются новые положения.
  • Упоминание о том, что остальные пункты ранее подписанного документа остаются в силе.
  • Указывается дата, с которой договоренность становится легитимным.

Расторжение трудового договора при вахтовом методе работы

Расторгнуть трудовой договор при вахтовом методе работы имеют возможность обе стороны в случае невыполнения ими целого ряда обязательств. Со стороны работника — это добросовестное выполнение его служебных функций и поддержка необходимой дисциплины на соответственном уровне. Со стороны работодателя — выплата работнику положенной ему заработной платы и сохранение всех условий труда, оговоренных в подписанном обеими сторонами рабочем соглашении.
Прекращение действующего акта производится на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Похожее

Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает…

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…

Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с…

Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…

Образец оформления трудового договора с работником вахтовым методом

Образец документа

Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 года. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.

Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Когда применяется договор

Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье.

Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.

Читать еще:  Трудовой договор по совместительству рк образец

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2019 году, содержат следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Работодатель может отправить на вахту одного сотрудника, группу или весь коллектив.

Ограничения при наборе сотрудников

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

  • молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
  • женщины во время беременности;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.

Содержание трудового договора

В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:

  • общая информация;
  • обязанности работодателя по оплате;
  • режим дня и время отдыха;
  • условия труда, гарантии и компенсации;
  • социальное страхование;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя;
  • область ответственности сторон;
  • последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
  • реквизиты сторон.

Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты.

График труда и отдыха

Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.

График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.

Скачать образец трудового договора можно здесь:

Дополнительные документы

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

  • положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
  • акт для определения периода учета рабочего времени;
  • акт, который определяет размер надбавок за вахту;
  • приказ о вводе вахты;
  • расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector