Печать комиссии по трудовым спорам образец

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива. Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Какие документы сопровождают процедуру создания комиссии?

В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации (унифицированного варианта здесь не существует).

Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

Рассмотрение дела пострадавшей стороны

Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

А про исполнение решения комиссии читайте в этом материале.

Содержание и составление заявления

Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.

  1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
  2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
  3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  6. Подпись и дата его составления.

Положение о КТС

С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

  1. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
  2. Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
  3. Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
  4. Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.

Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

Протокол заседания

Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:

  1. Оформляется он с указанием наименования органа власти, рассматривающего вопрос, места и времени проведения процедуры.
  2. Указывается состав заседателей (председатель, секретарь, остальные члены комиссии), вносится повестка дня с указанием оснований для рассмотрения обращения заявителя, сведения о лице, выступающем в этой роли.
  3. Вносятся в протокол сведения о присутствии сторон или их представителей (допускаются при наличии доверенности), выступлении или высказывании своего мнения представителей КТС.
  4. В резюмирующей части протокола указываются данные о принятом постановлении, заверенные подписью председателя и секретаря, дополненные датой и расшифровкой.
  • Скачать бланк протокола заседания комиссии по трудовым спорам
  • Скачать заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам

О рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией читайте тут.

Удостоверение

В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

Как выглядит удостоверение:

  1. В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
  2. Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении (о том, по чьей инициативе образуется комиссия, читайте тут).
  3. Заверяется документ печатью комиссии.
Читать еще:  Рецензия на дипломную работу строительство образец

Печати

При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

Заключение

Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-50-73 (Москва)
+7 (812) 467-38-70 (Санкт-Петербург)

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган.

Такие органы образуются по желанию работников или руководства (или из согласия). В них действуют представители компании, которые выбираются путем голосования всего коллектива. Такие комиссии существуют в большинстве современных компаний и помогают решать конфликтные ситуации согласно законодательству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Направления работы комитета

После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников. На исход голосования могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников. Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.

Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:

  • в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав;
  • через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
  • в неограниченный срок, если не поступает зарплата.

При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

Возможные причины обращения сотрудников

Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:

  • определение рабочих взаимоотношений;
  • возмещение заработной платы;
  • надбавка ночную работу;
  • вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
  • выплата за сверхурочный труд;
  • возмещение не отбытого отпуска;
  • выплата пенни;
  • установление ничтожности отказа от трудового договора.

Заявление и приложения

Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

Обязательные дополнения к заявлению:

  • копия трудового договора (3 листа);
  • выписка с банковского счета;
  • справки от работодателя;
  • копия установленных в компании трудовых правил.

Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

  • каковы шансы вашего иска;
  • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
  • психологическое давление в решении конфликта;
  • есть ли вообще возможность решить этот спор;
  • срок давности возникших разногласий.

Как рассматриваются поданные заявления?

Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.

Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.

На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу. В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число. Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.

Читать еще:  Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html

Печать совета

Каждая комиссия по трудовым спорам обязана иметь печать. Ее обязан предоставить комитету работодатель. При этом печать изготавливается по установленному и общепринятому образцу. Оплатить ее изготовление должен также представитель руководства.

Печать комиссии должна стоять на любом документе, который подписывают глава и его заместитель, а также на всех решениях рабочих споров.

Скачать образец каждый сможет отсюда.

Порядок принятия решения

Заключение комиссии представляет собой тайное голосование ее представителей. Согласно большинству голосов выносится положение, которое записывается и является официальным документом. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение мы подробно поясняем в этой статье.

Постановление должно охватывать:

  • название компании или фирмы, Ф.И.О. начальства;
  • Ф.И.О. служащего, его должность на предприятии;
  • предмет или причина спора;
  • дата подачи иска от сотрудника;
  • Ф.И.О. всех членов рабочей группы, а также других лиц, которые находятся на совещении;
  • вынесенное решение (аргументация и ссылка на закон);
  • итоги голосования.

На протяжении трех дней комиссия обязана выдать копии заключения обеим сторонам рабочего спора.

Вам также будет интересна эта статья, в которой рассказано о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

Протокол комиссии

Прокол – официальный документ, в котором записывается принятое решение и ход самого заседания.

Протокол должен выглядеть следующим образом:

  1. Вверху записывается название организации или подраздела, специализирующегося на этом вопросе, после чего указывается дата заседания и город.
  2. Указывается Ф.И.О. председателя, его секретаря и остальных членов.
  3. Обозначается повестка дня: указывается основание заявления сотрудника, его личные данные и место работы, занимаемый пост.
  4. Указывается стороны, которых слушали во время заседания: работника и работодателя.
  5. Отмечаются все выступающие на заседании, а также стороны, которые они свидетельствуют.
  6. Краткое постановление комиссии.

Ставится подпись председателя и секретаря с расшифровками Ф.И.О. и дата.

Вы можете скачать образец отсюда.

Удостоверение комиссии

Если постановление комиссии не исполняется работодателем или другими представителями руководства за назначенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник получает от комиссии специальное удостоверение. Этот документ является исполнительным листком, выдаваемым комиссиями.

В нем указывается:

  • название органа (комиссии), который вынес постановление по этому спору;
  • дата, когда было принято решение;
  • точная дата выдачи и оформление документа
  • Ф.И.О. сотрудника (работников);
  • суть решения спора;
  • подписи главы комиссии либо его заместителя;
  • печать, оформленная на комиссию.

Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии.

Если данный документ в течение трех месяцев будет представлен в районном суде, то решение комиссии исполняется судом уже в принудительном порядке. Восстановить возможность подави удостоверения в суд можно только в случае наличия весомой причины.

Обжалование решения

Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.

Суд подвергает обсуждению такие дела:

  • заявление работника по обжалованию;
  • заявление работодателя по обжалованию;
  • заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника;
  • обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии;
  • заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.

Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства. Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга. Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как оформляются реквизиты печати комиссии по трудовым спорам?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссия по трудовым спорам должна иметь свою печать, что обязательно должно быть на этой печати? ответ прошу сопроводить нормативным документом.

Ответ

Закон не дает прямого ответа на данный вопрос.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ, комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ, организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу указанной статьи комиссия по трудовым спорам должна иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Читать еще:  Трудовой договор на 0 25 ставки образец

Таким образом, комиссия по трудовым спорам — это общественный орган, она не является юридическим лицом, не имеет собственных регистрационных данных, но в соответствии со ст. 384 ТК РФ всегда формируется из равного числа представителей работников и работодателя, соответственно, она создается при конкретном работодателе.

Исходя из сказанного, полагаем, на печати следует указать наименование общественного органа: «Комиссия по трудовым спорам» и отразить информацию, позволяющую идентифицировать работодателя (наименование, ИНН, местонахождение, ОГРН) (по аналогии с печатью отдела кадров)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Книги: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Фаина Филина

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров *

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Поэтому Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Тот, кто считает, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает наиболее приемлемый для него способ разрешения возникшего индивидуального трудового спора. Он может либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. А может, минуя комиссию, обратиться сразу непосредственно в суд.

Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 четко разграничил подведомственность и подсудность дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Поскольку мировые судьи выступают в качестве суда первой инстанции, то им подсудны любые дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной. Мировые судьи также рассматривают дела, связанные с отказом в приеме на работу, и дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Районным судам подсудны дела о восстановлении граждан на работе (независимо от основания прекращения трудового договора включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания). Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны исключительно верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов.

Соответственно, вышеуказанным адресатам работники или их представительные органы и должны направлять заявления о защите своих нарушенных трудовых прав и интересов.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуально го предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников или их представительного органа и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). Комиссия образуется из равного числа как работников, так и работодателей. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в течение 10 дней направить в комиссию своих представителей.

Представители от работодателя для участия в комиссии назначаются руководителем организации, представители сотрудников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании.

Комиссия организации имеет свою печать. А вот организационно-техническим обеспечением деятельности комиссии занимается работодатель.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector