Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

    Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Читать еще:  Трудовой договор с водителем экспедитором образец

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Трудовой договор по совместительству образец бланк

    Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода.

    Вторая работа так же должна быть оформлена документально. И это не смотря на то, что трудовая книжка будет храниться у «первичного» работодателя. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. Например, в случае возникновения необходимости оформить кредит, придется предоставить «справку о доходах». И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита.

    Законодательное мнение о совместительстве

    Данное действие ограничивается законами, прописанными в «Трудовом Кодексе Российской Федерации». Не стоит думать, что такой шаг доступен всем. Точнее, его запреты зависят от занимаемых должностей работниками. Например, нельзя работать по совместительству человеку, который занят на вредном или опасном производстве. Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях.

    Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня. То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах.

    Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее. Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

    Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения. Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией.

    Особенности совместительского договора о найме

    Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной. Это необходимо для предотвращения возможных споров.

    Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней можно «добрать» отгулами «за свой счет».

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора по совместительству, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец

    Трудовые отношения по совместительству, как и трудовые отношения между основным наемным работником и работодателем заключаются с соблюдением трудового законодательства.

    Работа по совместительству регулируется Трудовым кодексом РФ. Особых отличий такой вид труда не имеет, но при оформлении сотрудника документально обязательно необходимо отобразить пункт о том, что трудовой договор (ТД) подписан с совместителем.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Читать еще:  Рецензия на дипломную работу экономиста образец

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Отличие от совмещения должностей

    Во многих организациях имеются должности, на которые нет необходимости нанимать людей на полный рабочий день. В таких случаях привлекают человека на условиях работы по совместительству, или действующему работнику организации поручают совмещение обязанностей.

    На первый взгляд можно подумать, что совместительство и совмещение — это одно и то же, но эти два понятия существенно отличаются между собой.

    Совместительство — это такой вид трудовых отношений, при котором работник выполняет свои трудовые обязательства в свободное от основной работы время. С таким сотрудником работодатель пописывает отдельный ТД, в котором отмечается условие работы по совместительству.

    Совместительство может быть, как внутренним, так и внешним. При внутреннем основная работа и трудовые функции по выполняются у одного работодателя, а при внешнем — трудовые отношения строятся с разными.

    При совмещении работник параллельно выполняет, как основную работу, так и порученные ему дополнительные обязанности.

    ТД с совместителем – что это?

    Для официального оформления трудовых отношений работник и работодатель подписывают между собой ТД. При подписании ТД по совместительству документ должен соответствовать нормам ст.57 ТК РФ, но кроме этого в нем должны быть обозначены и особенные условия, касающиеся такого рода работы (гл.44 ТК РФ).

    Заключение ТД по совместительству допускается при условии, что у работника уже имеется основное рабочее место. В договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что человек принимается на работу на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

    Условия труда, прописанные в договоре, должны соответствовать ст.ст.282-288 ТК РФ. О том, какие пункты и условия должны содержаться в трудовом договоре, рассказано здесь.

    Какой контракт можно заключать с такими работниками?

    Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.

    Как правило, срочный ТД подписывается тогда, когда работодатель четко знает, какой объем работ человек должен для него выполнить. Чаще всего такое сотрудничество носит разовый характер. ТД с указанием периода трудоустройства хорошо подходит для выполнения работ по временным проектам. О том, как заключить срочный договор на период отсутствия основного работника, читайте тут, а из этого материала вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

    Законодательные ограничения

    Не все категории граждан работодатель имеет право трудоустраивать на условиях совместительства. Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства:

    • с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
    • если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
    • если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
    • с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
    • с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
    • с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
    • с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
    • с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

    Необходимые документы

    При трудоустройстве совместитель должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 283 ТК РФ):

    • паспорт;
    • если работник будет выполнять свои обязательства при тяжелых или опасных условиях, то потребуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы;
    • при необходимости документ о наличии специальных знаний и навыков.
    Читать еще:  План написания дипломной работы образец

    Кроме вышеперечисленных документов, необходимо предоставить СНИЛС, так как работодатель будет перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ.

    Если работник изъявит желание, то сотрудник кадрового отдела на основной работе может внести запись о второй работе в трудовую книжку. Сделать он это может на основании подтверждающих документов.

    О том, какие документы могут понадобится при заключении трудового договора, мы писали тут.

    Как оформить ТД?

    В организации составляется один бланк ТД, который используется для оформления трудовых отношений как с основными работниками, так и с совместителями. При заключении документа с последними на договоре обязательно проставляется отметка о том, что человек принимается как совместитель, а также в пункты вносятся изменения в соответствии с правилами ТК РФ.

    О нюансах составления трудового договора с работниками вы можете узнать здесь.

    Режим труда и отдыха

    Количество рабочих часов в день у совместителя не должно превышать 4 часов, а за неделю, соответственно, 20 часов. Другими словами, совместитель отрабатывает половину нормы рабочего времени (об особенностях заключения трудового договора на неполный рабочей день написано здесь).

    Работодатель может привлечь работника на полный день, если на основной его работе установлен выходной день (ст. 284 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю оформляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском по его основной работе. Если работник трудоустроен меньше чем полгода, то отпуск ему оформляется авансом.

    Если на втором месте работы продолжительность отпуска меньше, то сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска на недостающее количество дней, работодатель не имеет права отказать.

    Условия оплаты

    Заработную плату совместители получают в зависимости от количества фактически отработанного времени. Они, как и основные работники, имеют право на получение дополнительных вознаграждений, предусмотренных законодательством в сфере труда, внутренними нормативными документами.

    Согласно ст. 133 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать своим сотрудникам зарплату, размер которой меньше МРОТ. Так как совместители работают не весь рабочий день, то на них это условие не распространяется.

    Работники-совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Но это возможно, только если трудовые отношения с одним и тем же работодателем длились не менее 2-х предыдущих лет.

    Прекращение срока действия

    Уволить совместителя работодатель может при возникновении любых оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Разрыв трудового договора должен быть оформлен на законных основаниях.

    Не всегда одной инициативы работодателя достаточно для разрыва трудовых отношений. Например, если работник временно находится на больничном или в отпуске, то в этот период увольнять его запрещено (ст. 81 ТК РФ). Если на предприятии планируется сокращение, то весь штат должен быть уведомлен об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

    Работодатель обязан предупредить об этом за 2 недели.

    Если договор прекращается с внешним совместителем, то все положенные при увольнении выплаты должны быть перечислены ему не позднее дня увольнения. Также на руки работнику выдаются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений.

    Заключение

    Любые трудовые отношения, даже если это не основное место работы, должны быть документально оформлены. Законодательством установлены только небольшие отличия в трудоустройстве работников по совместительству, касающиеся условий труда, но, как и основные сотрудники, они имеют все права согласно ТК РФ.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector