Изменение срока срочного трудового договора образец

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Читать еще:  Как заполнить трудовую книгу образец

Образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

Образец приказа

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Рекомендованные для вас статьи:

Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия

Кризисное состояние нынешней экономики — причина повсеместного использования на рынке труда срочных трудовых договоров.

Самый простой способ продлить заключённый ранее трудовой договор — это оформление дополнительного соглашения к нему.

Функции документа

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения.

Согласно письму от 31. 10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён. Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора используется в следующих случаях:

  1. Временное замещение отсутствующего сотрудника;
  2. Выполнение временной (сезонной) работы;
  3. Трудовая деятельность за границей;
  4. Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
  5. Прохождение работником практики, стажировки;
  6. Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или перевода на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст. 72 ч. 2 Трудового кодекса.

В этом случае в дополнительном соглашении необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу. Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося.

Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора. Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.

Структура и образец документа

Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Структура документа:

  1. Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
  2. Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
  3. Пункт об изменении сроков договора;
  4. Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  5. Указание количества составленных экземпляров соглашения;
  6. Дата вступления документа в законную силу.
Читать еще:  Трудовой договор специалиста по кадрам образец

Доплата к пенсии за работу в районах Крайнего Севера — тема нашей статьи.

На что можно рассчитывать, доживя до 80 лет? Про государственную поддержку старых людей читайте в нашем материале.

Причины по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.

Нюансы оформления

Основанием для этого является письменное заявление сотрудницы и соответствующие медицинские справки. В этом случае договор может быть расторгнут лишь по окончании беременности.

Научным работникам ВУЗов, оформляемым на текущую должность на основании конкурса, срок действия срочного договора увеличивается таким образом, чтобы суммарная продолжительность договора составляла не более 5 лет.

Продление срочного договора для генеральных директоров и прочих управленцев высшего звена невозможно! Для данной категории работников алгоритм действий следующий: увольнение в связи с завершением срока действия текущего договора, а затем — заключение нового.

В отношении пенсионеров в данной ситуации никаких отдельных норм не существует, процедура происходит на общих условиях. Единственное условие — добровольное согласие сторон.

В любом случае, оформляя дополнительное соглашение о продлении договора, следует помнить, что изменение срока его действия без достаточных на то оснований может быть признано незаконным.

Соблюдение всех законодательных актов РФ подразумевает расторжение заключённого трудового договора по окончании его срока действия с обязательным письменным предупреждением работника и последующее заключение нового срочного договора со следующего дня.

Изменение срока трудового договора

Статьи по теме

Срок трудового договора может изменяться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Но возможно это только в определенных законом случаях. Как изменить срок трудового договора? Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный? Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом происходит изменение бессрочного трудового договора на срочный;
  • как оформить изменение срока срочного трудового договора, который заключен с беременной женщиной;
  • нужно ли заключать дополнительное соглашение об этом;
  • каковы последствия продления срока срочного трудового договора.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Образцы документов:

Изменение срока действия трудового договора

Если изначально с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то его нельзя преобразовать в срочный путем заключения дополнительного соглашения. Дело в том, что это два разных вида договоров. Если работодатель включает условие о сроке в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, он рискует, что такое соглашение будет оспорено работником в суде. Поэтому если есть необходимость изменить трудовой договор с бессрочного на срочный, надо расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником (в случае его согласия) и заключить новый трудовой договор – срочный.

Более распространена обратная ситуация, когда срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный. В большинстве случаев это происходит автоматически, когда срок окончания трудового договора был пропущен, то есть когда ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, на практике многие кадровики просто забывают включить в трудовой договор условие о сроке. В этом случае такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Случаи, когда возможно продлить срок договора

Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством.

Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Читать еще:  Акт передачи выполненных работ образец

Случай 2. Он касается работников вузов. Если работник высшего учебного заведения избирается по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую он занимал ранее, то новый трудовой договор с ним может не заключаться. В этом случае по соглашению сторон срок старого трудового договора продлевается с ним на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Ситуация 3. Он касается спортсменов. Закон разрешает временный перевод спортсмена к другому работодателю. При таком переводе с работником заключают срочный трудовой договор до одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). В случае если спортсмен продолжает работать на временной работе по истечении этого срока и никто не потребовал прекращения договора, он может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).

Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным.

Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока действия договора

Как уже было сказано, допсоглашение к трудовому договору об изменении его срока можно заключить только если срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный. В документе нужно указать его порядковый номер, реквизиты трудового договора, к которому составлено соглашение, дату и место его составления. В преамбуле указывается наименование работодателя и уполномоченное на заключение соглашения лицо и Ф.И.О. работника. В теле соглашения прописываются основные изменения, которые вносятся в трудовой договор. Допсоглашение подписывают работник и работодатель. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, один экземпляр вручается работнику, о чем он ставит свою подпись.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 19 января 2015г. № 25

г. Воронеж 8 июля 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Цитадель» (далее – ООО «Цитадель»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Семенова Григория Викторовича, действующего на основании устава, с одной стороны и кассир Полухина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 19 января 2015 г. № 25 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.3 трудового договора от 19 января 2015 г. № 25 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

2. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Генеральный директор Семенов Г.В. Семенов

Работник: Полухина М.И. Полухина

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Полухина 08.07.2015

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector