Резюме управление персоналом образец

Профессия Специалист по управлению персоналом: пример (образец) резюме

Успех любого предприятия зависит от эффективности работы каждого сотрудника. Хороший микроклимат в команде, правильное распределение обязанностей и стремление к постоянному развитию обеспечивают высокие результаты на выходе и планомерное повышение рентабельности компании. В небольших трудовых коллективах организационные функции зачастую выполняет начальник. Однако все больше компаний пополняют свой штат профессиональными специалистами по управлению персоналом. Именно на их плечи возлагаются основные обязанности по работе с штатом.

Образец (пример) готового резюме Специалиста по управлению персоналом

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: info@resumenator.ru
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

Дистрибьюторская компания «Солнышко»
Август 20ХХ — сентябрь 20ХХ
Должность: менеджер по персоналу.
Должностные обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
• работа с кадровыми базами данных (1С: З и К);
• ведение личных дел сотрудников;
• сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
• проверка рекомендаций;
• работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком;
• разработка ПВТР, должностных инструкций в бизнес-процессе;
• отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда;
• поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
• отбор (первичный скрининг по телефону);
• проведение собеседований (структурированное интервью, «кейсы», психодиагностика);
• организация и координация собеседований с руководителями.

Рекрутинговая компания «Буревестник»
Ноябрь 20ХХ — июль 20ХХ
Должность: ресерчер.
Должностные обязанности:
• анализ рынка труда;
• поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ, прямой поиск среди работающих специалистов);
• отбор (первичный скрининг по телефону).

Образование

Высшее. Московский педагогический государственный университет. Факультет: психологии и педагогики.
Специальность: педагог-психолог. 20ХХ –20ХХ.

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации по программе «Трудовое право. Управление персоналом». 20ХХ.
Базовый курс интенсивного изучения английского языка Intermediate. 20ХХ.

Дополнительная информация

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований.
Прием, перевод, увольнение работников.
Исчисление общего, непрерывного стажа.
Табель учета рабочего времени.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

Должностные обязанности Специалиста по управлению персоналом

Менеджеров по персоналу часто называют HR-специалистами (human resources – человеческий ресурс). Такие работники отвечают за укомплектованность штата и слаженную работу всей команды. Можно выделить следующие основные обязанности специалиста по управлению персоналом:

  • мониторинг укомплектованности штата;
  • прогнозирование вероятной нехватки кадров;
  • организация собеседований;
  • участие в распределении трудовых обязанностей;
  • помощь в адаптации новым сотрудникам;
  • создание правильного мотивационного фона для каждого сотрудника;
  • работа с трудовыми договорами и другой документацией.
Читать еще:  Резюме на работу в пенсионный фонд образец

HR-специалист действует в соответствии с Трудовым кодексом. Это предполагает соблюдение определенных рабочих норм. За это также отвечает специалист по управлению персоналом.

Плюсы-минусы

Среди преимуществ данной профессии можно выделить:

  • востребованность;
  • интересная работа;
  • возможность реально влиять на функционирование компании;
  • возможность карьерного роста.

Есть и ряд недостатков:

  • сложная работа с широким списком обязанностей;
  • эмоциональная нагрузка;
  • ответственность;
  • необходимость общаться с большим количеством людей.

Обучение. Карьера. Требования

Работать на позиции специалиста по управлению персоналом может человек с высшим образованием по направлению «Философия». Также подойдут профильные специальности, которые напрямую связаны с кадровой работой.

Карьерная лестница HR-специалиста не может похвастаться большим количеством ступеней. Как правило, выпускники вузов начинают свою трудовую деятельность на должности помощника или стажера. Через некоторое время молодой специалист может рассчитывать на статус полноценного сотрудника компании. Карьера может развиваться по административной линии. В большой компании функционируют целые HR-отделы. Это значит, что работники могут претендовать на руководящую должность (например, начальник отдела).

Есть у специалистов по управлению персоналом и вариант развития в горизонтальном направлении. Должность работника может быть неизменной. При этом HR-специалист имеет возможность переходить в другие компании, которые предлагают более выгодные условия.

Для работы на должности специалиста по управлению персоналом необходимо отлично знать Трудовой кодекс и все подробности функционирования конкретного предприятия. Кроме того, важно располагать таким набором личных качеств:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • психологические способности;
  • хорошо поставленная речь;
  • наблюдательность;
  • отличная память;
  • организаторские способности.

Поиск работы

Квалифицированные специалисты по управлению персоналом пользуются стабильным спросом на рынке труда. Все больше компаний доверяют работу со своим штатом именно таким профессионалам. Подходящее место может найти и выпускник вуза, и опытный HR-менеджер. Для этого необходимо регулярно просматривать специализированные сайты на предмет подходящей вакансии. Важно также особое внимание уделить своему резюме. Этот документ представляет кандидата на перовом этапе отбора. HR-специалисты обязаны знать все нюансы трудоустройства. Именно поэтому резюме соискателей этой вакансии должны быть близки к идеалу.

Автомобильный холдинг Мажор (Major Auto) создан в 1998 году группой менеджеров.

Помните, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо дорабатывать и заполнять. Образец.

Активный поиск работы связан с постоянным изучением вакансий. Изначально нужно определить цель.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который следует дорабатывать и.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который следует дорабатывать и.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который надо заполнять и дорабатывать.

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые.

Если вы заняты поиском выгодной работы, то необходимо получить.

Читать еще:  Образец резюме оператор линии

Вы заинтересованы в получении выгодной вакансии? Следовательно, потребуется грамотно.

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов.

Держите в уме, что бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо заполнять и.

Каждый соискатель работы после собеседования ожидает ответа от работодателя. Как.

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает.

Целью составления резюме является желание получить.

Сегодня найти хорошую работу не так просто. Поэтому, придя на собеседование.

Основание компании Татнефть в 1943 году положило начало.

Естественно, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу.

В период поиска работы нужно научиться правильно ставить акцент на собственные.

Перед тем, как отправиться на собеседование, требуется подготовиться к.

Поиск перспективной работы начинается с составления резюме. Большинство крупных.

Резюме менеджера по персоналу: образец

Менеджер по персоналу – специалист, отвечающих за поиск новых сотрудников, соответствующих требованиям компании, их адаптацию к компании и должности, организацию обучения сотрудников. В некоторых компаниях работодатель включает в функционал менеджера по персоналу обязанности по ведению кадрового документооборота.

Образец резюме менеджера по персоналу:

Резюме

Степаненко Татьяна Георгиевна

Цель: соискание должности «менеджер по персоналу»

Ожидаемый уровень заработной платы: от 60 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: xxxxxxxxxxx@mail.ru
Семейное положение: замужем

Образование:

Высшее
2014г., Российский государственный социальный университет, психология психолог

Опыт работы:

11.08.2014 — по наст.время ООО «ЕвроСтар», г. Москва, оптовая торговля.

Должность: менеджер по персоналу

Должностные обязанности:

  1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: оформление заявок на найм, размещение вакансий на сайтах поиска работы и в печатных СМИ, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирования.
  2. Организация адаптации новых сотрудников, подготовка плана адаптации, контроль выполнения плана.
  3. Выявление потребности в обучении персонала, подготовка плана по обучению, подбор внешних провайдеров по проведению обучающих программ.
  4. Разработка внутренних локальных нормативных актов в области управления персоналом.
  5. Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.
  6. Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (3 юридических лица, 190 человек).
  7. Оформление трудовых договоров.
  8. Подготовка справок по запросам сотрудников.
  9. Подготовка отчетности по подбору персонала, выполнению планов найма, отчетов по текучести кадров.

Причина смены работы: хотелось бы расширить функционал, увеличить доход.

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: аналитический склад ума, высокий уровень обучаемости, ответственность за результат, умение устанавливать контакт, перфекционизм.

Профессиональные навыки: навыки поиска кандидатов, формирования воронки вакансий, поиска и оценки соискателей, умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков, знание трудового законодательства, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию.

Готовность к командировкам: не готова

Готовность к переезду: не готова.

Вы также можете:

Вернуться в раздел примеры резюме

Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Образец резюме менеджера по персоналу

Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность «менеджер по персоналу» крайне важна и нужна в компании.

Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их. Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований. Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).

Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.

Скачать образец резюме менеджера по персоналу:

Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)

Дата рождения: 13.10.1983
Город: Белая Церковь
Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00
E-mail: rogalenko0oks0@gmail.com

Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

май 2008 г. – август 2008 г. Курсы «1С: Кадры».

Менеджер по продажам

август 2005 г. – сентябрь 2007 г. «Летуаль» г. Киев.
Функциональные обязанности:
— продажа товара и консультирование клиентов по телефону;
— расширение клиенткой базы;
— проведение демонстраций продукции.

Декабрь 2007 г. – май 2010 г. ЧП «Склад-сервис» г. Киев.
Функциональные обязанности:
— активный поиск кандидатов к вакансиям;
— размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
— ведение документации соискателей;
— проведение первичных собеседований.

Менеджер по персоналу

май 2010 г. – настоящее время. ООО «Азбука родителей» г. Белая Церковь.
Функциональные обязанности:
— организация конкурсного отбора персонала;
— проведение первичных собеседований;
— контроль деятельности персонала;
— формирование и контроль выполнения приказов руководства;
— проведение тренингов.

— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта;
— Навыки проведения тренингов и семинаров;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание трудового законодательства;
— Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;
— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).

— коммуникабельность,
— целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации,
— стрессоустойчивость,
— умение работать в команде,
— аналитический склад ума,
— умение обучать,
— хорошая дикция.

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector