Что представляет собой услуга «Вывод персонала за штат» и для чего она нужна

Изменения трудового законодательства приводят к тому, что организациям все «накладнее» содержать работников в постоянном штате. Во-первых, увеличиваются социальные и налоговые отчисления от ФОТ. Во-вторых, для ведения документооборота приходится содержать на предприятии минимум по одному бухгалтеру и кадровому менеджеру на каждые десять рядовых сотрудников. В-третьих, увеличиваются штрафные санкции за нарушения КЗоТ.

Чтобы сократить постоянные издержки, нивелировать кадровые риски и повысить доходность предприятия, опытные руководители прибегают к использованию услуг внешнего менеджмента трудовых ресурсов. В частности, они применяют сервис по выводу персонала за штат — outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala.

Особенность данной услуги заключается в том, что работники организации переводятся на внештатное содержание. Они увольняются из компании и переоформляются в аккредитованное аутстаффинговое агентство. С этого момента их официальным нанимателем становится подрядчик. Однако сотрудники продолжают выполнять должностные обязанности на прежних местах. Но числятся и получают ЗП они уже не в компании, а в агентстве.

С какой целью персонал выводится за штат

Перевод работников на внешнее содержание позволяет организации достичь сразу нескольких целей:

* Легально сократить формальную численность сотрудников в постоянном штате.

* Создать предпосылки для получения фирмой статуса субъекта малого предпринимательства с последующим переходом на упрощенную систему налогообложения.

* Упростить документооборот и снизить на нагрузку на административных специалистов компании.

* Выявить резервы для увольнения незадействованных бухгалтеров, кадровых менеджеров.

* Сократить постоянные издержки организации, частично распределив их в статьи переменных затрат.

* Уменьшить совокупный ФОТ на предприятии, а также налоговые и социальные отчисления от него.

* Оградить фирму от ответственности за персонал, а значит, и от регулярных проверок, штрафов со стороны федеральных служб.

Читать еще:  Время открытия наследства не позволяет определить

Дополнительным преимуществом внештатного менеджмента кадров является то, что на предприятии освобождаются организационные, денежные, временные и трудовые ресурсы, ведь больше не требуется вести второстепенный бизнес-процесс. Их можно направить на решение приоритетных задач. Это приводит к повышению продуктивности основной деятельности, что благотворно сказывается на доходности компании.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector