17.10.2019

Образец рекомендательного письма эксперту образовательного процесса

Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника

Многие компании просят у соискателей на вакансии рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

Они значительно повышают шансы на получение желаемой должности.

Часто специалист пишет его сам, а потом заверяет у руководителя.

Составлять их нужно с учетом общих правил деловой переписки и специфики конкретно рекомендательных писем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Основные правила составления рекомендательного письма

При написании рекомендации следует помнить о следующих основных правилах:

Текст формы рекомендательного письма для физических лиц должен быть написан исключительно деловым стилем. Не следует украшать его метафорами и прочими художественными приемами.
Для рекомендаций используется стандартный формат письма.
Начинается текст официальным деловым обращением, например, Уважаемый NN.
Старайтесь текст сделать четким и ясным, избегайте двусмысленности. Вместо расплывчатой фразы «Сотрудник обладает необходимой квалификацией» перечислите конкретные навыки, которые делают кандидата хорошим выбором для данной вакансии.
Письмо должно поместиться на одну страницу печатного текста. Более длинный текст вряд ли будет прочитано внимательно. Но и ограничиваться одной-двумя строчками не стоит: кандидат, достоинства которого можно описать столь кратко вряд ли покажется хорошим выбором.
В конце нужно указать контакты работодателя (номер телефона, электронную почту).
При первом упоминании рекомендуемого работника лучше указать его полные имя и фамилию. Затем можно писать только имя или только фамилию, но важно соблюдать однообразие.
Более убедительными будут выглядеть конкретные примеры успехов работника. Например, указать, что благодаря его навыкам переговоров удалось добиться скидки у поставщиков в 10%.
Писать нужно на официальном бланке компании.

Содержание

Здесь же указываются причины, по которым соискатель ушел с предыдущего места работы. Закончить основную часть можно выражением субъективной оценки автора письма. Это подчеркнет правдивость всего текста. Кроме того, обязательно указываются контактные данные фирмы, дающей рекомендацию.

Полученное с места работы рекомендательное письмо от работодателя,(пример ниже) включает в себя следующие пункты.

заголовок;
данные рекомендателя;
данные кандидата;
описание должностных обязанностей;
перечень самых важных достижений на прежнем месте работы;
личная характеристика кандидата;
причины ухода с прежнего места работы;
дата составления письма;
подпись руководителя;

Оформление

Заголовок. Шаблон рекомендательного письма сотруднику достаточно прост: посередине листа пишется «Рекомендательное письмо».
Данные рекомендателя. Это персональная и контактная информация о лице, заверившем письмо. Включает в себя ФИО и должность автора, наименование организации, телефон и адрес электронной почты.
Данные сотрудника. Здесь указывается ФИО кандидата, его должность на бывшем месте работы, продолжительность работы. Указывается в формате: «NNN работал в компании … на должности … в период с … по …».
Описание должностных обязанностей. В рекомендательном письме от организации для сотрудника (образец найдете ниже) необходимо указать полный перечень видов деятельности, которыми занимался сотрудник на прежнем месте работы. При этом сделать акцент (вынести в начало списка) лучше те обязанности, которые перекликаются с желаемой должностью. Пишутся через запятую, строчкой. Можно использовать маркированный список, то такой способ подачи менее распространен.
Перечень достижений на предыдущем месте работы. Тут можно не перечислять все достижения, а выбрать релевантные желаемой вакансии. Важно писать как можно конкретнее: указать процент повышения продаж или количество привлеченных клиентов. Это очень важный пункт, потому что именно он показывает, но что способен кандидат.
Личная характеристика кандидата. Здесь выражается субъективная оценка кандидата с места работы, перечисляются его профессиональные и личные качества, например, коммуникабельность, обучаемость, пунктуальность, ответственность и т.д. Для большей эффективности письма лучше перечислить здесь качества, которые будут полезны и на будущем месте работы.
Причины ухода с прежнего места работы. В этом пункте очень кратко описывается, почему сотрудник решил сменить место работы. Этот пункт необязателен, но даст потенциальному работодателю нужную информацию. Как образец, в бланк рекомендательного письма для сотрудника, (пример ниже) можно выразить сожаления о потере ценного сотрудника и написать пожелания успешной карьеры.
В конце указывается дата составления письма и подпись руководителя. Заверять письмо подписью должен непосредственный руководитель сотрудника, хотя в последнее время все чаще эти полномочия передаются менеджерам по персоналу.

Читать еще: Образец письма о зачете платежа

Более детально о грамотном написании рекомендательного письма мы рассказывали в этой статье.

Ошибки

Чтобы рекомендательное письмо стало плюсом к вашему резюме, нужно взять за образец рекомендацию на работу (пример ниже) и избегать следующих ошибок:

не стоит писать рекомендацию, не ознакомившись с вакансией. Изучите требования внимательно и заточите текст под желания потенциального работодателя.
Не используйте для написания рекомендации работнику (образец можно скачать ниже) цветные шрифты, рисунки, диаграммы и т.д. Пишите четким деловым языком без художественных дополнений. Чтобы не допускать ошибок при написании, нужно ориентироваться на образец рекомендации с места работы, пример можно скачать ниже.
Не преувеличивайте достоинства работника. Текст с излишними восторгами вряд ли вызовет доверие.
Но и не критикуйте работника слишком сильно. Основная цель письма – представить работника в выгодном свете.

Образец рекомендательного письма для сотрудника

В общем виде рекомендация должна выглядеть так:

Данные рекомендателя (ФИО, наименование компании, контактные данные)

NNN работал в компании … на должности … в период с … по …

NNN отвечал(а) за (перечень должностных обязанностей).

За годы работы NNN смог(ла) повысить объемы продаж на N%,привлечь новых клиентов, придумать новый способ реализации (перечисляются основные достижения).

NNN отличается коммуникабельностью (ответственностью, пунктуальностью, другими положительными качествами).

Мы благодарны NNN за успешное и продуктивное сотрудничество. Нам жаль терять такого сотрудника, но желаем ему (ей) успеха но новом месте работы.

Дата составления Подпись

На фото ниже можно увидеть пример документа:

Составить грамотное рекомендательное письмо несложно. Это важный документ, потому что он влияет на дальнейшую карьеру сотрудника. Поэтому важно прочитать образец характеристики и рекомендации с места работы, подойти к его написанию с ответственностью и соблюдать все правила.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Информация для экспертов, привлекаемых к аккредитационной экспертизе

Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми как аккредитационный орган осуществляет аккредитацию экспертов и экспертных организаций, привлекаемых для проведения аккредитационной экспертизы организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также ведет на электронных носителях реестр экспертов и экспертных организаций, привлекаемых для проведения аккредитационной экспертизы. Указанный реестр размещается на официальном сайте Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми в сети «Интернет».

Для установления полномочий физического лица в качестве эксперта претендент на установление полномочий эксперта (далее – претендент) представляет в Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми заявление и прилагаемые к нему документы в соответствии с описью.

К заявлению об установлении полномочий физического лица в качестве эксперта прилагаются следующие документы:

Читать еще: Письмо просьба аренды образец

а) копия документа, удостоверяющего личность;

б) копии документов, подтверждающих соответствие полученного образования и стажа работы (документов об образовании и о квалификации, трудовой книжки, трудовых договоров, договоров о выполнении претендентом работ (услуг) по заявленным видам деятельности за последние 3 года);

в) рекомендация от руководителя организации по последнему месту основной работы претендента в сфере образования;

г) опись представленных документов.

Претендент может также приложить к заявлению иные документы, в том числе рекомен-дации от объединения юридических лиц, работодателей и их объединений, общественных объединений, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Внимание! Аккредитационный орган отказывает претенденту в приеме заявления к рассмотрению по существу в случае выявления:

• неправильного заполнения заявления и (или) неполноты комплекта прилагаемых к нему документов;

• отсутствия у претендента высшего профессионального образования.

Аккредитация экспертов осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями к экспертам, привлекаемым для проведения аккредитационной экспертизы, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 мая 2014 № 556.

Оценка соответствия претендента квалификационным требованиям проводится аккредитационной комиссией Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми (далее – Аккредитационная комиссия) в 2 этапа.

На первом этапе Аккредитационная комиссия рассматривает документы, представленные претендентом, и принимает решение о допуске претендента ко второму этапу проведения квалификационного экзамена либо об отказе в допуске ко второму этапу.

На втором этапе Аккредитационной комиссией проводится квалификационный экзамен в устной и письменной форме.

На основании документов, представленных претендентом, и результатов квалификацион-ного экзамена Аккредитационная комиссия принимает одно из следующих решений: об установлении полномочий физического лица в качестве эксперта по проведению аккредитационной экспертизы (с указанием уровня образования, укрупненной группы профессий, специальностей и направлений подготовки (для профессионального образования) либо об отказе в установлении полномочий физического лица в качестве эксперта по проведению аккредитационной экспертизы.

Основаниями для отказа в установлении полномочий физического лица в качестве эксперта являются:

а) несоответствие претендента установленным квалификационным требованиям;

б) выявление недостоверной информации в заявлении претендента и (или) прилагаемых к нему документах;

в) наличие решения аккредитационного органа о прекращении полномочий физического лица в качестве эксперта, принятого в течение предшествующих трех лет до подачи заявления по следующим основаниям:

— неисполнение без уважительной причины экспертом обязанностей, установленных заключенным с ним гражданско-правовым договором о проведении аккредитационной экспертизы;

— нарушение экспертом прав и законных интересов организации, осуществляющей образовательную деятельность, допущенное при проведении аккредитационной экспертизы, установленное в ходе проверки поступившей в аккредитационный орган информации;

— невыполнение экспертом требований, предусмотренных нормативными правовыми актами, регламентирующими процедуру проведения государственной аккредитации;

— указание экспертом недостоверных сведений в документах, представленных в аккредитационный орган;

— представление экспертом заявления о прекращении полномочий эксперта.

Привлечение экспертов к проведению аккредитационной экспертизы осуществляется Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Коми на основании гражданско-правового договора.

Оплата услуг экспертов и экспертных организаций и возмещение понесенных ими в связи с проведением аккредитационной экспертизы расходов производятся в порядке и в размерах, которые установлены Правительством Российской Федерации:

«Региональный центр оценки качества образования»

КГКУ РЦОКО

Информация для экспертов

Аккредитационный орган осуществляет аккредитацию экспертов и экспертных организаций и ведение на электронных носителях реестра экспертов и экспертных организаций. Указанный реестр размещается аккредитационным органом на его официальном сайте в сети «Интернет».

Для установления полномочий физического лица в качестве эксперта (продления полномочий эксперта) претендент на установление полномочий эксперта (далее — претендент) (эксперт) представляет заявление и прилагаемые к нему документы в аккредитационный орган лично или нарочным либо направляет указанные заявление и документы через операторов почтовой связи общего пользования посредством почтового отправления с уведомлением и описью вложения.

Читать еще: Объяснительная записка образец рб

а) копия документа, удостоверяющего личность;

г) опись представленных документов.

Претендент может также приложить к заявлению иные документы, в том числе рекомендации от объединения юридических лиц, работодателей и их объединений, общественных объединений, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Копии документов (выписки), не заверенные в установленном порядке, представляются с предъявлением оригиналов документов.

Внимание! Аккредитационный орган отказывает претенденту (эксперту) в приеме заявления к рассмотрению по существу в случае выявления:

неправильного заполнения заявления и (или) неполноты комплекта прилагаемых к нему документов;
отсутствия у претендента (эксперта) высшего профессионального образования.

Аккредитация экспертов осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями к экспертам в области проведения государственной аккредитации образовательного учреждения и научной организации.

Оценка квалификации претендента (эксперта) проводится комиссией в 2 этапа. На первом этапе оценки квалификации комиссия рассматривает документы, представленные претендентом (экспертом), и принимает решение о допуске претендента (эксперта) ко второму этапу оценки квалификации и о форме проведения квалификационного экзамена либо об отказе в допуске ко второму этапу оценки квалификации. На втором этапе оценки квалификации комиссией проводится квалификационный экзамен, состоящий из письменного тестирования и собеседования.

На основании документов, представленных претендентом (экспертом), и результатов квалификационного экзамена комиссия принимает следующие решения:

об установлении полномочий физического лица в качестве эксперта (о продлении полномочий эксперта) на проведение экспертизы содержания и качества (с указанием уровней (ступеней) образования) либо об отказе в установлении полномочий физического лица в качестве эксперта (в продлении полномочий эксперта) по проведению указанной экспертизы;
об установлении полномочий физического лица в качестве эксперта (о продлении полномочий эксперта) на проведение экспертизы показателей деятельности (с указанием типов образовательных учреждений) либо об отказе в установлении полномочий физического лица в качестве эксперта (в продлении полномочий эксперта) по проведению указанной экспертизы.

Внимание! Эксперт обязан в письменной форме информировать аккредитационный орган об изменении сведений, в срок не более месяца с момента изменения указанных сведений.

Привлечение экспертов к проведению аккредитационной экспертизы осуществляется аккредитационным органом на основании гражданско-правового договора.

Внимание! Эксперт несет ответственность за проведение и качество экспертизы.

Заявление о продлении полномочий эксперта подается не позднее шести месяцев до окончания срока полномочий эксперта.

К заявлению о продлении полномочий эксперта прилагаются следующие документы:

копии документов о дополнительном профессиональном образовании (при наличии);
копии документов государственного образца об ученой степени, ученом звании (при наличии).

Заявления и прилагаемые к нему документы на бумажном носителе представляются в Министерство образования науки Хабаровского края по адресу: 680002, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 72.

Телефон для справок: 8 (4212) 36-29-43, 46-41-56, 46-41-55.

Оценка статьи: