Решение об увольнении генерального директора образец

Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию

Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ.

Решение об увольнении директора может приниматься учредителем предприятия.

В таком случае предполагается, что трудовые отношения расторгаются с одним сотрудником – генеральным директором, президентом компании или др.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В качестве основания для увольнения при этом выступает решение уполномоченного органа.

Таковым может являться единственный учредитель, собрание акционеров, собрание участников ООО или совет директоров.

Важно учитывать, что в таких случаях трудовой контракт расторгается по любым причинам, отраженным в 77 статье ТК РФ.

Как принимается единственным собственником ООО?

Учредитель предприятия наделен множеством прав. Среди них основным можно считать возможность принятия на работу и увольнения специалистов, в том числе директоров.

В большинстве случаев, учредитель принимает решение об увольнении лица, при возникновении следующих обстоятельств:

• совершение действий, в результате которых имуществу компании или ее финансовому состоянию был нанесен ущерб;
• распространение информации, разглашать которую категорически запрещено;
• официальное трудоустройство в еще одну компанию (работа по совместительству);
• грубое нарушение производственной дисциплины;
• банкротство фирмы;
• смена владельцев имущества предприятия.

В ситуации, когда договор расторгается по причинам, не зависящим от директора, ему полагается выплата компенсации.

Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от уровня среднего заработной платы работника.

При определенных обстоятельствах выходное пособие не облагается налогами.

Данное правило регламентировано 217 статьей НК РФ.

Если единственный учредитель компании принимает решение об увольнении директора, ему необходимо произвести ряд последовательных действий:

• Подтверждение принятого решения путем создания соответствующего документа – протокола.
• Оформление приказа о расторжении трудового соглашения.
• Уведомление директора о предстоящей процедуре. Ознакомление работника с распоряжением руководителя.
• Выдача трудовой документации и расчетных денежных средств.

Если уволенный специалист являлся генеральным директором, он самостоятельно уведомляет о своем увольнении налоговый орган.

Для этого составляется и отправляется в инспекцию соответствующий документ – письменное уведомление.

В нем отражается просьба о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Важно произвести это действие в течение 3-х дней после увольнения. Такая необходимость связана с тем, что до этого момента у нового директора не будет права подписи документации.

При достижении обоюдного согласия директор может быть уволен по обоюдному соглашению сторон. В таком случае процедура расторжения трудового договора должна осуществляться стандартным образом.

Также следует учитывать, что за некоторое время до даты расторжения трудовых отношений, должна быть осуществлена процедура передачи дел. Технология и особенности ее проведения указывается во внутренней нормативной документации компании.

Как составить при уходе руководителя по собственному желанию?

При увольнении директора учредителем составляется письменное решение. В документе должна отражаться следующая информация:

• номер и наименование документа;
• дата и место оформления бумаги;
• сведения об учредителе. Указываются паспортные данные руководящего лица;
• суть принятого решения. Снятие с увольняемого сотрудника возлагаемых на него полномочий;
• подпись составителя, расшифровка.

В ситуации, когда учредителей несколько, перед увольнением директора созывается специальное собрание.

По его итогам составляется акт, в котором отражается принятое на собрании решение.

Если уволенный специалист посчитает, что расторжение трудового соглашения было произведено незаконно или по необоснованным причинам, он может обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.

Скачать образец

Образец решения единственного учредителя об увольнении генерального директора по собственному желанию – word.

Выводы

Решение об увольнении директора принимается учредителями компании. Если учредитель всего один, он может самостоятельно принять подобное решение.

В таком случае ему необходимо руководствоваться общепринятыми правилами.

Расторгнуть трудовые отношения с директором можно по основаниям, указанным в 77 статье ТК РФ.

Незаконное увольнение грозит работодателю привлечению к ответственности и назначению соответствующего наказания.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. К примеру, если директор – это беременная женщина (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1), или если директор находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового договора возможно только при ликвидации компании.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно. И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Выплаты директору при увольнении

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (ст. 279 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Ее размер обычно устанавливается в трудовом договоре с директором, но она не может быть меньше его трехкратного среднего месячного заработка.

Информирование ИФНС об увольнении директора

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором. А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, о смене директора нужно уведомить налоговый орган в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ ).

Составляем решение о прекращении полномочий директора (образец 2019)

Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2019.

Уволить директора может только собственник

Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.
Если собственников несколько, то составляется протокол.

Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

• решением, если у общества один собственник;
• протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.

После утверждения решения нужно издать приказ

Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.