Договор с домработницей образец

Примерная форма трудового договора с горничной (работодатель — физическое лицо)

Трудовой договор с горничной

(работодатель — физическое лицо)

___________________________________ «__» __________ 200_ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ __________________________________ ___________ года рождения,

проживающий по адресу: __________________________________________________

паспорт серии ________ N ________________, выдан «__» ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гр. РФ _________________________________________ _________ года рождения,

проживающая по адресу: __________________________________________________

паспорт серии ________ N ________________, выдан «__» ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается Работодателем на должность горничной для

выполнения работ в доме Работодателя, находящемся по адресу:

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «__» ________ ____ года.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет опыт ведения домашнего хозяйства у частных лиц с

наличием рекомендаций и стажа работы в престижных гостиницах в качестве

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:

2.1.1. машинная и ручная стирка одежды и белья;

2.1.2. глажение белья и одежды;

2.1.3. уборка помещений (генеральная — 1 раз в неделю,

2.1.4. сезонное мытье окон не менее 2 раз в год (весной и осенью);

2.1.5. выполнение поручений по ведению домашнего хозяйства (сдача

вещей в химчистку, закупка продуктов питания, лекарственных препаратов,

оплату счетов и пр.);

2.1.6. приготовление пищи (по договоренности с Работодателем);

2.1.7. выгул собаки _____ раз в сутки не менее ______ мин.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять обязанности в полном объеме в течение срока

2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;

2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4. иметь навыки работы с различной современной бытовой техникой,

применять современные чистящие и моющие средства, соответствующие типу и

структуре очищаемой поверхности, обеспечивать бережный уход за дорогим

гардеробом и бельем (стирка, утюжка, чистка).

2.3. В доме Работодателя Работнику запрещается курить, распивать

спиртные, в том числе легкие алкогольные напитки.

2.4. Работник имеет право:

2.4.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.4.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

2.4.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового

кодекса Российской Федерации).

2.5. Работник не имеет права при отсутствии в доме Работодателя

взрослых членов его семьи впускать в дом посторонних лиц, если не будет

личного указания Работодателя о прибытии в дом в его отсутствие тех или

2.6. Работодатель обязан:

2.6.1. оплачивать работу из расчета ______ (_______________________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей в час ___ раза в месяц в следующем порядке: аванс __ числа каждого

месяца, зарплата _____ числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.6.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем

органе местного самоуправления;

Читать еще:  Договор продажи векселя образец

2.6.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с

действующим законодательством РФ;

2.6.4. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.6.5. соблюдать нормальную продолжительность рабочего дня

Работника, установленную законодательством РФ. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и ___________ (_____________) рублей за второй час.

(сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _____ часов в месяц;

2.6.6. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском

обслуживании Работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых

лекарств оплачивает Работник;

2.6.7. за свой счет предоставить Работнику трехразовое питание и для

проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными

2.7. Работодатель имеет право:

2.7.1. в любое время проверять выполнение Работником своих

обязанностей по настоящему договору;

2.7.2. расторгнуть трудовой договор в случае ненадлежащего

выполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,

по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

3.5. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации

режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству Российской

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки выплаты заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по

инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

Работник: _____________________ __________________

Договор с домработницей

Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому. Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни. Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.

Читать еще:  Образец типового договора дарения доли квартиры

Для чего составляется договор

Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.

Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены. Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.

Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса. По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.

Однако это же следует сделать и по этическим соображениям. Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами. Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов. Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.

Какие пункты следует оговорить в договоре

Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу. Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.

Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:

  • Место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом)
  • Сколько дней в неделю домработница должна посвятить вашей семье или она будет постоянно проживать в ней.
  • Указать площадь убираемого помещения.
  • Оговорить особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить, например столешницы из натурального камня.
  • Обязательно укажите, на какой срок вам необходимы услуги домработницы (на месяц, лето, год и т.д.)
  • Зафиксируйте количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, и укажите выходные дни. Рабочий график необходим постоянно проживающей в доме и, тем более приходящей, помощнице по хозяйству. Укажите, в какое время, по каким дням она должна появляться на рабочем месте.
  • Обязательно оговорите пункт, в чьём присутствии она будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице.
  • Как именно домработница должна проводить стирку семейного белья. Возможно, в её обязанности будет входить только доставка белья в профессиональную прачечную. Или в доме находятся малолетние дети, тогда домработница обязана будет применять специальные противоаллергенные порошки и моющие средства.
  • Опишите, что будет входить в её обязанности по уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Укажите вид животных.
  • Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда укажите, как и каким образом, она должна за ними ухаживать.
  • Дополнительно оговорите вопрос о совмещении: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя. Но тогда соответственно повысится и оплата таких многопрофильных услуг.
  • Опишите навыки, которыми должна обладать нанимаемая работница, а именно уметь правильно эксплуатировать современную бытовую технику (кухонный комбайн, моющий пылесос и т.д.).
  • Укажите все дополнительные виды работ, и какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.).
  • Укажите, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
  • Какие последствия понесёт работник в случае порчи имущества работодателя.
Читать еще:  Договор поднайма жилого помещения образец

Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей. Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.

Как правильно оформить договор

После составления и подписания обоими сторонами подробного договора, вы должны будете зарегистрировать его в органах местного самоуправления и в последующем регулярно вносить обязательные платежи. По договорённости с вами, домработница может возложить на себя эти обязанности, если она заинтересована в их регулярности.

Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.

Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.

Договор с домработницей образец 2018 скачать бесплатно

Договор с домработницей образец 2018 скачать бесплатно

Гражданско-правовой договор с домработницей

г. Тюмень « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
  2. Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги ДОМРАБОТНИЦЫ.
  3. Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
  4. Работа ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Вмененные обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
  5. ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.
  1. Срок действия договора
  1. ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
  2. Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
  3. Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ вмененных обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
  1. Оплата услуг
  1. ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:

а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;

в) сумма в день (месяц) _________________ (____________________________) руб.

  1. Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами.
  1. Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
  2. В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.
  1. Режим рабочего времени и отдыха.
  1. ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ — дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,

выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.

  1. По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).
  1. Обязанности и права ИСПОЛНИТЕЛЯ
  1. ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
  2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
  3. Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ, указанным в
  1. Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.
  1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
  • Производить уборку

квартиры по адресу ______________________________, площадью ____ м.кв;

или загородного дома по адресу ______________________, площадью _____ м.кв;;

  • Сезонное мытье окон;
  • Генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • Глажение белья;
  • Уход за цветами;
  • Уход за мебелью;
  • Выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и

обувью, стирка белья, химчистка, уход за домашними животными и т.д.);

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector